2025-02-25 15:59 公共建筑
然而这个号称是拯救了国漫的男人,在成为百亿导演之前却是个啃老族,一啃就长达3年.
比如前几天深圳福田区推出AI数智员工,首批70名AI公务员正式上岗,这把AI取代人类、人类饭碗不保的焦虑和恐慌情绪达到了制高点。
但其他很多诸如985、美国普林斯顿、哈佛等高学历名校人群并没有他所具有的运气和底气,困在失业的牢笼中苦苦挣扎。
从2022年起,我国高校应届毕业生数量就在千万人以上了,而且每年都在小步伐增加。
2024届高校毕业生中一半以上的人工作没着落,九成的毕业生不执着于找到“好工作”,他们只期望找到工作就行。
不仅毕业生自己着急,学校的老师和管理人员都在为学生的就业发狂,不断跟进。
但今年1月初,它依然被曝出失业大学毕业生的数量达到21世纪以来的最高水平。
2024年12月失业求职者人数为32.1万多人,与上一年相比增加了惊人的约2.4万人。
芬兰专业与管理人员工会联合会的首席经济学家帕西·索尔约宁说:“上一次有这么多职位空缺大约是14年前,拥有硕士学位的人现在找工作比新冠疫情期间更难。”
几乎所有领域的应届毕业生找工作都比以往更加艰巨,尤其是语言、社会服务、社会科学和信息通信技术等学位的形势最严峻。
该行业长期以来一直存在劳动力短缺的问题,但现在也出现了工作岗位短缺的问题。
在全国人口不到上海市四分之一的芬兰,有1400名失业的博士,其中三分之二是长期失业。
据芬兰教育署统计,毕业一年后仍然失业的博士多见于人文艺术、自然科学和工程领域。
在普遍的认知中,人文艺术专业就业难无可厚非,尤其是艺术生家里不差钱,失业了有家底在,一时半会不担心生存问题。
他们都是名牌大学毕业,拥有工程、计算机、网络安全等高需高薪STEM专业,即便如此他们在投递了数十上百封简历后依然石沉大海。
比如一位获得牛津大学英语和法语一等学位的女生想找一份出版及相关行业的工作,她每周都要发五份简历,可最终的结果都不尽人意。
2023年在英格兰的21-30岁本科生中仅60.4%的人从事高技能工作,26%多的人做着低技能的工作。
根据该校提供的调查数据,文科本科毕业生超过一半(53%)没找到工作,理工科就业情况好很多,仅25.4%没找到工作,但仍然有28.9%的学生对自己工作不满意。
哈佛大学去年也针对应届毕业生进行过一次小范围的调研,结果显示只有不到60%的毕业生会选择就业,低就业欲望的背后多半与职场环境的不景气有关。
加州大学伯克利分校的计算机系教授James O’Brien也直言:“拥有本科学位的大学毕业生,即使表现优异,甚至GPA为4.0,也依然找不到工作。”
全职儿女是指年轻人脱产寄居在父母家里,并通过付出一定的劳动换取经济支持,同时一边学习,一边尝试找工作。
他们花了百万学费,学成归国以为能大展身手赚回学费,哪曾想面拒一封接着一封,不得不寄人篱下,甘愿做父母的打工人。
对于年轻力壮的高学历人群长期在家,有人嘲笑这是年轻人在躺平摆烂,逃避现实职场压力,自愿失业。
如果是自嘲还能理解,但要是把“全职儿女、985废物”这种黑色幽默当真了,那就可太残忍了。
今年1月15日起,微软裁员1.5万人,打响新年裁员第一枪,紧接着谷歌、Meta、亚马逊等科技巨头大踏步跟上。
根据裁员追踪网站Layoffs.fyi的统计,今年已有53家科技公司正在裁员,人数超1.3万名。
比如Meta淘汰绩效不佳的员工,谷歌推出自愿离职计划,许多在500强企业耗费了大半生的高管都加入了中年失业的队列。
比如Salesforce宣布2025年起不再招聘软件工程师,直接转向AI系统维护。
世界经济论坛发布报告称未来五年内,全球41%的企业可能会因为AI的崛起而缩减员工。
不过AI的出现,喜忧参半,全球9200万个工作岗位被AI取代的同时会有1.7亿个新角色的出现。
科技的快速发展带来了新的市场需求,但不管是高校,还是学生都没做好应对的准备。
一方面高校专业设置与市场需求脱节,大批量生产市场早已饱和的专业人才,而AI、大数据等新兴领域却面临巨大的人才缺口。
据麦肯锡最新报告数据显示,到2030年,中国对AI专业人才的需求预测将达到600万,而人才缺口可能高达400万,尤其是算力、算法、数据等需求急迫。
比如有互联网大公司高官指出,很多计算机专业毕业生还停留在陈旧的理论知识学习,即便招到了他们,企业也不得不投入大量精力和资源进行二次培训。
另一方面热门行业大量高学历人才扎堆涌入,竞争白热化,远超岗位的承载量,人才同质化严重,企业挑花了眼,诸多优秀人才只能在一片红海中沦为陪跑者。
某制造业企业HR曾坦言:数控技师起薪8000招不到人,拿着工商管理文凭的毕业生却在争抢月薪4000的行政岗位。
大量学生推迟就业,选择考研考博增加学术竞争力,现在国内不少基础岗位准入门槛是硕士学历,可依然改变不了大学生暗淡的职场环境。
这些雇主往往会采取各种策略来吸引年长者,而非大学生,比如给年长员工更多福利(60%)、支付更高的薪水(59%)、让年长者远程或以混合模式工作(48%)等等。
53%的雇主认为应届大学毕业生在面试时不进行眼神交流,此外一半的雇主表示,他们要求的报酬不合理,还有47%曾遇到过穿着不当的应聘者参加面试。
21%的雇主表示他们曾遇到过应聘者拒绝在线%雇主撞见大学毕业生带着父母参加面试。
63%的雇主认为应届大学毕业生无法应付工作,他们经常迟到,任务喜欢拖到最后期限。
最重要的是,他们太容易情绪化(58%),整体上对职场生活没做好准备,最重要的包含缺乏专业精神(57%)、对反馈反应不佳(55%)、沟通技巧差(52%)。
能力的背后其实不光是学生的锅,是整个生态已经从学历通胀发展到了能力内卷。
一方面技能要求向复合化人才方向发展,雇主对π型人才(跨领域复合型)的需求激增,例如伊利诺伊大学推出的“CS+人类学”等交叉专业毕业生更受青睐。
另一方面实践经验与软实力的权重提升,在求职中实习经历越丰富的人录用的概率越高,而纯学术的人竞争力下降。
现在的大学生不仅要和AI赛跑,还要和老一辈竞争,当然让人最无奈的还是要和经济比耐力。
从宏观层面来看,失业增加与社会经济发展形势成正比,如同中国知名人口学者何亚福所说:
例如在1929-1933年经济危机时期,美国人口只有1.2亿,但那时失业率一度高达25%;
高学历人才遭遇就业困境并非多努力一下就能解决的,失业是教育转型、经济周期和技术革命等多种因素带来的系统性问题。
不否定自己,因为大家都难;也不能抛弃自己,因为在经济低谷期,熬过来才有希望超越。
而熬过来的方式包括持续学习、自我提升、建立多元化的视野,不论是技能培训,还是跨学科知识拓展都可以让自己在竞争中保存优势。
,投资一套房,花了几百万归来的孩子可能做了全职儿女。在他们历经低谷期时,能否有托举和支持的实力?
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